Incumplimiento contractual del artículo 50 del estatuto de los trabajadores por modificación sustancial de condiciones de trabajo
Autores
Castro Conde, MacarenaEditor
Universidad de Alcalá. Servicio de Publicaciones
Fecha de publicación
2019Cita bibliográfica
Anuario de la Facultad de Derecho (Universidad de Alcalá) 2019, 2020 no. 12, p. 169-193. ISSN 1888-3214
Palabras clave
Extinción del contrato de trabajo
Incumplimiento del empresario
Modificación de condiciones de trabajo y dignidad del trabajador
Termination of the employment contract
Employment contract breach by the employer
Modification of working conditions and dignity of the worker
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/article
Versión
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Derechos
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
Derechos de acceso
info:eu-repo/semantics/openAccess
Resumen
El presente artículo tiene por objeto analizar las condiciones que permiten a los trabajadores
extinguir el contrato de trabajo por incumplimientos de los empresarios con derecho a la
indemnización correspondiente al despido improcedente. En concreto, cuáles son exactamente los
referidos incumplimientos que deben cometer los empresarios para poder aplicar la causa resolutoria
del artículo 50.1 a) del ET dada la complejidad de sus dos principales condicionamientos, que
si no quedan bien delimitados puede ocasionar una falta de seguridad jurídica para los trabajadores
que se ven obligados a extinguir sus contratos de trabajo, sin las garantías que ofrece nuestro ordenamiento jurídico-laboral. The purpose of this article is to analyze the conditions that allow the worker to terminate the employment contract for breaches of the company that entitled to compensation corresponding to unfair dismissal. Specifically, what exactly are the aforementioned breaches that employers must commit in order to apply the operative clause of Article 50.1 a) of the ET given the complexity of their two main constrains that if they are not well defined, it may result in a lack of legal certainty for workers who are forced to terminate their employment contracts, without the guarantees offered by our labor legal system.
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