RT info:eu-repo/semantics/article
T1 Incumplimiento contractual del artículo 50 del estatuto de los trabajadores por modificación sustancial de condiciones de trabajo
T2 Contractual breach of contract (art. 50 estatuto de los trabajadores) due to substantial modification of working conditions
A1 Castro Conde, Macarena
K1 Extinción del contrato de trabajo
K1 Incumplimiento del empresario
K1 Modificación de condiciones de trabajo y dignidad del trabajador
K1 Termination of the employment contract
K1 Employment contract breach by the employer
K1 Modification of working conditions and dignity of the worker
K1 Ciencias jurídicas
K1 Derecho
K1 Law
AB El presente artículo tiene por objeto analizar las condiciones que permiten a los trabajadoresextinguir el contrato de trabajo por incumplimientos de los empresarios con derecho a laindemnización correspondiente al despido improcedente. En concreto, cuáles son exactamente losreferidos incumplimientos que deben cometer los empresarios para poder aplicar la causa resolutoriadel artículo 50.1 a) del ET dada la complejidad de sus dos principales condicionamientos, quesi no quedan bien delimitados puede ocasionar una falta de seguridad jurídica para los trabajadoresque se ven obligados a extinguir sus contratos de trabajo, sin las garantías que ofrece nuestro ordenamiento jurídico-laboral.
PB Universidad de Alcalá. Servicio de Publicaciones
SN 1888-3214
YR 2019
FD 2019
LK http://hdl.handle.net/10017/40950
UL http://hdl.handle.net/10017/40950
LA spa
NO 1. INTRODUCCIÓN. 2. LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO COMO JUSTA CAUSA PARA SOLICITAR LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. 2.1. El concepto de modificación sustancial a efectos del artículo 50.1.a) del Estatuto de los Trabajadores. 2.1.1. Alcance de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. 2.1.2. Conducta voluntaria unilateral del empresario. 2.2. La modificación sin respetar las previsiones del artículo 41 del estatuto de los trabajadores. 2.2.1. Procedimiento de carácter individual. 2.2.2. Procedimiento de carácter colectivo. 2.2.2.1. Comisiones negociadoras híbridas y comisiones ad hoc. 2.2.2.2. Comunicación del inicio del procedimiento de modificación. 2.2.2.3. Deber de negociar de buena fe. 2.2.2.4. Acuerdo de modificación de condiciones laborales. 2.2.2.5. Finalización del periodo de consultas. 2.2.2.6. Prohibición de la negociación directa con los trabajadores. 2.3. Menoscabo de la dignidad del trabajador. 2.3.1. El alcance del concepto de menoscabo de dignidad. 2.3.2. La reciente jurisprudencia y doctrina judicial del menoscabo de la dignidad del trabajador. 3. CONCLUSIONES. BIBLIOGRAFÍA
DS MINDS@UW
RD 24-abr-2024