La mediación como solución extrajudicial en los conflictos colectivos de trabajo.

Abstract

La mediación ha sido considerada como uno de los más antiguos procedimientos de solución de conflictos, sin embargo, no ha alcanzado el lugar que le corresponde. La Constitución de 1978 constituye a España como un Estado social y democrático de derecho, donde se reconoce la autonomía normativa a los empresarios y trabajadores en la creación de acuerdos en caso de conflicto colectivo. Dicha autonomía normativa se manifiesta en la creación de normas de soluciones autónomas de conflictos entre los agentes sociales, entre ellas la mediación. El objetivo del presente trabajo es determinar cual es el encuadre normativo de la mediación en el ámbito laboral en el seno de los conflictos colectivos, así como las diferencias con el resto de las soluciones autónomas.

The mediation has been considered one of the oldest procedure disputes, nevertheless it is a procedure in disuse. The Constitution of Spanish Estate constitute as a social and democratic law and it is recognaized autonomy to bussinesmen and employees to pass a law in the event of labour dispute. And it has been displayed creating new rules between workers and companies. This work aims to study the mediation as a solution of collective labour dispute as an extrajudicial settlement.