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LEADERSHIP (liderazgo) : fijación de prioridades correctas : cuatro ámbitos prioritarios definen el aumento de valor de la empresa persistente y a largo plazo

dc.contributor.authorHinterhuber, Hans H.
dc.contributor.authorKrauthammer, Eric
dc.date.accessioned2009-09-11T17:43:50Z
dc.date.available2009-09-11T17:43:50Z
dc.date.issued1999-04
dc.identifier.bibliographicCitationDocumentos de trabajo, IDOE-Instituto de Dirección y Organización de Empresas, Universidad de Alcalá, Nº 255, 1999. ISBN: 8481870862en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10017/3966
dc.format.mimetypeapplication/pdfe
dc.language.isospaen_US
dc.publisherInstituto de Dirección y Organización de Empresas, Universidad de Alcaláen_US
dc.subjectLiderazgoen_US
dc.subjectEmpresas - Administraciónen_US
dc.titleLEADERSHIP (liderazgo) : fijación de prioridades correctas : cuatro ámbitos prioritarios definen el aumento de valor de la empresa persistente y a largo plazoen_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/workingPaperen
dc.subject.ecienciaCiencias económicas
dc.subject.ecienciaEconomía
dc.subject.ecienciaEconomics
dc.subject.ecienciaEmpresa
dc.subject.ecienciaManagement science
dc.subject.ecienciaOrganización de empresas
dc.subject.ecienciaIndustrial management
dc.contributor.affiliationUniversidad de Alcalá. Instituto de Dirección y Organización de Empresas (IDOE)
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen


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5904570951.pdf
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725.5Kb
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PDF
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