La compensación del complemento de maternidad en las pensiones contributivas
Autores
Sanz Sáez, ConcepciónEditor
Universidad de Alcalá. Servicio de Publicaciones
Fecha de publicación
2020Cita bibliográfica
Anuario de la Facultad de Derecho (Universidad de Alcalá) 2020, 2021 no. 13, p. 161-188. ISSN 1888-3214
Palabras clave
Acciones positivas
Prestaciones
Complemento por maternidad
Género
Discriminación
Positive actions
Benefits
Maternity allowance
Gender
Discrimination
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/article
Versión
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Derechos
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
Derechos de acceso
info:eu-repo/semantics/openAccess
Resumen
Iniciaré este trabajo analizando de forma general, las políticas públicas de igualdad para
la normalización de la protección antidiscriminatoria por razón de sexo en el ámbito de la Seguridad
Social, para luego detenerme en el complemento por maternidad, que consiste en un suplemento
porcentual de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente o viudedad que se conceden a las
mujeres, como estrategia y mecanismo corrector destinado a compensar, de forma particular, la mayor
dedicación al trabajo no retribuido de los cuidados por su parte, que las dificulta en muchos casos,
a desarrollar sus propias carreras laborales, lo que se traduce en percibir pensiones insuficientes. Y,
para terminar, aunque el propio precepto de la LGSS incorpora una justificación para dicha medida,
“la contribución demográfica”, su naturaleza jurídica de acción positiva, dirigida exclusivamente a la
mujer, exige añadir los posibles rasgos discriminatorios de dicha medida en este análisis. I will begin this work by looking in general, at public equality policies for the
normalization of gender anti-discrimination protection in the field of Social Security, and then stop
at the maternity supplement, which consists of a percentage supplement to the retirement pensions,
permanent disability or widowhood granted to women, as a strategy and corrective mechanism aimed
at compensating, in particular, for the increased dedication to unpaid work of care their part, which
makes it difficult in many cases to develop their own careers, which results in receiving insufficient
pensions. And, in conclusion, although the LGSS’s own provision incorporates a justification for such
a measure, “the demographic contribution”, its legal nature of positive action, aimed exclusively at
women, requires adding the possible discriminatory traits of measure in this analysis.
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