¿Discriminada? Ni por religiosa, ni por minusválida, pero por todas las anteriores
Autores
Maysonet, Aracelis NievesEditor
Instituto Franklin de Investigación en Estudios Norteamericanos, Universidad de Alcalá
Fecha de publicación
2020Cita bibliográfica
Maysonet, Aracelis Nieves. ¿Discriminada? Ni por religiosa, ni por minusválida, pero por todas las anteriores. Camino real: estudios de las hispanidades norteamericanas, 2020, v. 12, n. 15, p. 99-117. ISSN 1889-5611
Palabras clave
Latinas en Estados Unidos
Discriminación
Academia
Escuela pública
Maestros latinos
Estudios sobre el género
Latinas in the US
Discrimination against women
Gender studies
Latino studies
Public schools
Latino teachers
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/article
Derechos
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
Derechos de acceso
info:eu-repo/semantics/openAccess
Resumen
De acuerdo con el Título VII del Acta de Derechos Civiles (1964), y La Ley de Acción Afirmativa (1961), la discriminación en el trabajo o en la búsqueda de este por razón de raza, género y origen/nacionalidad es ilegal. También lo es discriminar por edad, sexo, información genética, religión, embarazo, compensación
desigual y represalias. Sin embargo, según los expertos, todavía la mujer latina devenga un salario mucho menor comparado al obtenido por la mujer negra, asiática y blanca o un hombre latino, y muchísimo menos que un hombre blanco. Además, la mujer es calificada como incompetente, no es considerada para puestos ejecutivos y es víctima de microagresiones por su nacionalidad y por ser mujer. En esta autoetnografía expongo las maneras en que he sido discriminada a través de la evocación de varias experiencias personales buscando empleo como profesora en universidades de EE. UU. y trabajando como maestra en escuelas públicas en ese país. En cada una de ellas, capturo la tensión vivida con el propósito de liberar el conflicto sufrido y tal vez lograr una sanación individual y una confrontación cultural. Particularmente, cuestiono los procedimientos de reclutamiento en la Academia para que se conozcan, se combatan o puedan encontrar una comunidad con otros. According to Title VII of the Civil Rights Act (1964), and The Affirmative Action Act (1961), discrimination at work or in the search for it against race, gender and origin/nationality is illegal. It is also illegal discrimination against genetic information, sexual harassment, religion, pregnancy, unequal compensation and retaliation. However, according to experts, Latinas still earn a much lower salary compared to that obtained by Black, Asian and White women or by a Latino, and much less than White men. Latinas also are qualified as incompetent; they are not considered for executive positions and are victims of micro-aggressions because of their nationality and because they are women. In this autoethnography, I expose some of the ways in which I have been discriminated against through the evocation of several personal experiences seeking employment as a professor at universities in the U.S. and working in public schools
in that country. In each one of them, I try to capture the tension experienced in order to release the conflict suffered and perhaps, achieve individual healing, and cultural confrontation. Particularly, I question the recruitment procedures in Academia so that others can know about them, can fight them or find a community with others.
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