El nuevo diseño en la dirección de personas : su proceso de transformación = the new design of personnelmanagement : the process of transformation
Autores
García Echevarría, SantiagoEditor
Instituto de Dirección y Organización de Empresas, Universidad de Alcalá
Fecha de publicación
2008-01Cita bibliográfica
Documentos de trabajo, IDOE-Instituto de Dirección y Organización de Empresas, Universidad de Alcalá, Nº 314, 2008. ISBN: 9788481871333
Palabras clave
Recursos humanos
Personal - Administración
Descripción
Texto correspondiente a la conferencia pronunciada en el "Foro Empresarial" organizado por la Fundación Edyde el día 18 de octubre de 2007 en Murcia. Texto en español, abstract en español e inglés.
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/workingPaper
Derechos de acceso
info:eu-repo/semantics/openAccess
Resumen
El diferente papel que juega la empresa en nuestra sociedad actual es consecuencia
de un cambio del pensamiento centroeuropeo a partir del año 2005, en el que la orientación de la empresa debe ser fundamentalmente hacia la sociedad. Juega un papel decisivo el contexto económico-social que constituye la plataforma de referencia para el éxito o fracaso de una empresa. Este éxito o fracaso no depende sólo de la empresa, sino de las características que condicionan su entorno y la interacción entre la empresa y la sociedad. De ahí, la importancia creciente de la orientación a la sociedad como elemento básico en los procesos de dirección y de
orientación del personal.
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