Show simple item record

dc.contributor.authorGil y Gil, José Luis
dc.date.accessioned2013-02-07T10:18:42Z
dc.date.available2013-02-07T10:18:42Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.bibliographicCitationAnuario de la Facultad de Derecho (Universidad de Alcalá), 2012, no. 5, p. 17-52. ISSN 1888-3214en_US
dc.identifier.issn1888-3214
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10017/13401
dc.descriptionUna primera versión de este estudio se presentó como ponencia, con el título Le hándicap psychique en droit social españgnol, en el seminario internacional Handicap psychique et droit social, organizado en Burdeos, los días 15 y 16 de octubre de 2009, por el Centre de Droit Comparé du Travail et de la Sécurité Sociale (COMPTRASEC) de la Université Montesquieu-Bordeaux IV
dc.description.abstractEl artículo examina la protección que ofrece el ordenamiento laboral a las personas con discapacidad mental, más vulnerables que otras en el mercado de trabajo, sobre todo en un periodo de crisis económica. Pone de relieve que, en el tratamiento de la discapacidad, la tensión entre los modelos médico y social ha conducido a una perspectiva basada en los derechos que se traduce en la garantía de la igualdad de oportunidades y la no discriminación, y del derecho a la autonomía, a la integración social y a la participación en la vida de la comunidad. Dentro de la discapacidad psíquica, distingue entre la discapacidad intelectual y la discapacidad mental. Analiza luego el acceso al empleo, que se ve obstaculizado por los prejuicios sociales y los instrumentos jurídicos de protección en el trabajo. Y concluye que la baja tasa de actividad, las dificultades para mantener los empleos, en su mayoría protegidos, y las condiciones de precariedad en que se desarrollan, obstaculizan gravemente el proceso de ajuste e integración social de las personas con discapacidad mental.en_US
dc.description.abstractThis article examines the protection provided by the Spanish labour law for people with mental disabilities, who are more vulnerable than others in the labour market, especially in a period of economic crisis. It emphasizes that, in the treatment of disability, the tension between the medical and social models has led to the promotion of a rights-based approach, which results in guaranteeing equal opportunities and non-discrimination, and right to autonomy, social integration and participation in community life. It distinguishes between intellectual and mental disability. Furthermore, it analyzes the access to employment, hampered by social prejudice, and the legal instruments of protection at work. And it concludes that the low participation rate, difficulties in maintaining jobs, mostly protected, and the precarious conditions in which they are developed, severely hinder the process of adjustment and social integration of people with mental disabilities.
dc.description.tableofcontentsI. CONCEPTO DE DISCAPACIDAD MENTAL. II. DISCAPACIDAD MENTAL Y DERECHO DEL TRABAJO. 1. Acceso al empleo. 1.1. Empleo ordinario. 1.2. Empleo protegido. 2. Protección en el trabajo. 2.1. Derecho a la no discriminación. 2.2. Seguridad y salud laboral. 2.3. Condiciones de trabajo. 2.4. Mantenimiento en el empleo. Conclusiones. III. CONCLUSIONES. IV. BIBLIOGRAFÍA
dc.format.mimetypeapplication/pdfen
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad de Alcalá. Servicio de Publicacionesen_US
dc.subjectDiscapacidad mentalen_US
dc.subjectDerecho del trabajoen_US
dc.subjectEmpleoen_US
dc.subjectDiscriminaciónen_US
dc.subjectProtección en el trabajoen_US
dc.subjectSeguridad y salud laboralen_US
dc.subjectCondiciones de trabajoen_US
dc.subjectMental disabilityen_US
dc.subjectLabour lawen_US
dc.subjectEmploymenten_US
dc.subjectDiscriminationen_US
dc.subjectRights at worken_US
dc.subjectOccupational health and safetyen_US
dc.subjectWorking conditionsen_US
dc.titleProtección jurídico-laboral de las personas con discapacidad mentalen_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articleen
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)