RT info:eu-repo/semantics/article
T1 Impacto laboral de la implementación de planes y políticas de igualdad en las empresas
A1 Menéndez Calvo, María Remedios
K1 Igualdad de oportunidades
K1 No discriminación
K1 Empleo
K1 Condiciones de trabajo
K1 Negociación colectiva
K1 Planes de igualdad
K1 Equal opportunities
K1 Non-discrimination
K1 Employment
K1 Working conditions
K1 Collective bargaining
K1 Equality plans
AB La Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres dispuso lacreación de un distintivo empresarial en materia de igualdad para aquellas empresas quedestaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre personas de diferente sexo en lascondiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos. Posteriormentese llevó a cabo el desarrollo reglamentario del artículo 50 de la Ley 3/2007 para regular laconcesión y utilización del referido distintivo. Finalmente, se hizo público el listado deentidades distinguidas, que son paradigmáticas en la aplicación de políticas de igualdad detrato y de oportunidades con sus trabajadoras y trabajadores. En el presente estudio seanalizarán –desde un prisma socio-laboral y con enfoque crítico (constructivo)– el impactoreal de las medidas convencionales y los planes de igualdad u otras políticas empresarialesde tales sociedades en las condiciones de trabajo de sus plantillas.
PB Universidad de Alcalá. Servicio de Publicaciones
YR 2011
FD 2011
LK http://hdl.handle.net/10017/9845
UL http://hdl.handle.net/10017/9845
LA spa
NO I. PREMISA DEL ESTUDIO. II. LA IGUALDAD DEOPORTUNIDADES Y NO DISCRIMINACIÓN EN LA LEY ORGÁNICA 3/2007. III.EL DISTINTIVO “IGUALDAD EN LA EMPRESA”. IV. MEDIDASCONVENCIONALES Y OTRAS POLÍTICAS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO.1. Marco regulador. 2. Comentarios a la recopilación de cláusulas. V. PLANES DEIGUALDAD. 1. Aproximación al tema. 2. Análisis de la muestra. 2.1. Compromiso dela Dirección con la igualdad entre mujeres y hombres. 2.2. Constitución de la Comisióno Comité de igualdad. 2.3. Diagnóstico. 2.4. Contenido material. 2.4.1. Acceso alempleo y contratación. 2.4.2. Formación continua. 2.4.3. Promoción y desarrolloprofesional. 2.4.4. Política retributiva. 2.4.5. Ordenación del tiempo de trabajo yconciliación. 2.4.6. Prevención, salud laboral y acoso. 2.4.7. Violencia de género 2.4.8. Otras medidas transversales. 2.5. Informes de seguimiento y evaluación. VI.VALORACIÓN. A MODO DE CONCLUSIONES. VII. BIBLIOGRAFÍA.
DS MINDS@UW
RD 25-abr-2024