RT info:eu-repo/semantics/workingPaper
T1 La respuesta empresarial a una nueva dinámica del empleo: eficiencia económica y eficiencia social en clave ética (Actualización)
T2 The business response to a new employment dynamic: economic efficiency and social efficiency in a ethical perspective
A1 García Echevarría, Santiago
K1 Globalización
K1 Digitalización
K1 Ética
K1 Institucionalización
K1 Productividad global
K1 Lógica económica
K1 Lógica ética
K1 Corto plazo
K1 Largo plazo
K1 División de trabajo
K1 Empleo juvenil
K1 Transformación
K1 Innovación empleo
K1 Creación de empleo
K1 Globalisation
K1 Digitalisation
K1 Ethics
K1 Institutionalisation
K1 Global productivity
K1 Economic logic
K1 Ethical logic
K1 Short term
K1 Long term
K1 Division of labour
K1 Youth employment
K1 Transformation
K1 Innovation
K1 Employment
K1 Job creation
K1 J24
K1 M19
K1 M12
K1 J50
K1 E24
K1 J21
K1 M14
K1 M51
K1 M5
K1 Economía
K1 Economics
K1 Empresa
K1 Management science
AB La relevancia sobre la creación de empleo constituye una constante en los procesos económicos, social y políticos de las últimas tres décadas. Y ello no sólo en cuanto a la capacidad empresarial de crear empleo, sino precisamente su nueva dinámica en el contexto tanto de la globalización caracterizadora detransformaciones relevantes en la división del trabajo internacional como en lo que afecte al más reciente impacto de la actualidad de la digitalización. La transformación que ello implica afecta no solamente a los problemas internos de las organizaciones empresariales, sino que conlleva la necesidad de transformación y adaptación de todas las Instituciones que configuran el entorno de la empresa, entorno que la condiciona de forma creciente. Lo que implica transcender de contemplar “puestos de trabajo” a considerar el desarrollo de la persona en sus diferentes dimensiones técnico-sociales y organizativas, aconstituir el objetivo fundamental: Es la persona en los nuevos contextos productivos, así como en los procesos de dirección, en sus dimensiones técnicoeconómicas y sociales y la dimensión ética que implica su desarrollo. Lo que exige un “Orden Económico-Social” con instituciones coordinadas eficientemente con la dimensión largoplacista que impone la ética en el contexto del desarrollo empresarial orientado a la persona. Todo ello con una mayor exigencia a la cuestión del empleo juvenil que es la conjunción de presente y futuro en el desarrollo de la empresa implicando el desarrollo de los jóvenes en el contexto empresarial y societario.
PB Universidad de Alcalá. Instituto de dirección y Organización de Empresas
YR 2022
FD 2022-01
LK http://hdl.handle.net/10017/50848
UL http://hdl.handle.net/10017/50848
LA spa
NO 22 p.
DS MINDS@UW
RD 18-abr-2024