RT info:eu-repo/semantics/masterThesis
T1 La preferencia aplicativa del convenio de empresa
T2 The preferential application of the company agreement
A1 Sánchez García, Víctor
K1 Centro de trabajo
K1 Concurrencia
K1 Convenio Colectivo
K1 Correspondencia
K1 Workplace
K1 Concurrence
K1 Collective Agreement
K1 Correspondence
K1 Derecho
K1 Law
AB El presente trabajo tiene por objeto el estudio de la evolución del convenio colectivo de empresa a lo largo de las reformas laborales llevadas a acabo en España sobre todo en los años 1994, 2010, 2011 y 2012, adquiriendo un mayor protagonismo en el ámbito de la negociación colectiva. El elemento esencial del trabajo consiste en analizar la preferencia aplicativa que la Ley otorga al convenio de empresa sobre otros convenios de ámbito supraempresarial –ya sean estatales o autonómicos- respecto de una serie de materias que se encuentras tasadas y enumeradas en el apartado segundo del artículo 84 ET a la vista de las reformas laborales llevadas a cabo sobre todo en los años 2011 y 2012, existiendo diferencias de especial consideración que afectaban, en mayor medida, a nuestro modelo de negociación colectiva y que han sido objeto de debate tanto por los Órganos de control de los Organismos Internacionales como por el propio TC y TS, respecto a la posible inconstitucionalidad del art. 14.3 de la actual Ley 3/2012.  Los resultados de estas reformas se traducen en que el legislador reformista apoya definitivamente la descentralización de la negociación colectiva hacia el ámbito de la empresa, garantizando así el establecimiento de un modelo de relaciones laborales y de negociación colectiva adaptado a las nuevas circunstancias económicas y sociales y a la acomodación de dicho sistema de negociación colectiva a las nuevas realidades empresariales que actúan en nuestro mercado de trabajo, eliminando la posibilidad de que los acuerdos interprofesionales o convenios colectivos sectoriales puedan impedir dicha preferencia en relación con las materias enunciadas en el artículo 84.2 ET y generando con ello seguridad tanto para trabajadores como empresarios.
YR 2018
FD 2018-02-08
LK http://hdl.handle.net/10017/33342
UL http://hdl.handle.net/10017/33342
LA spa
DS MINDS@UW
RD 26-abr-2024