RT info:eu-repo/semantics/masterThesis
T1 El despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el desempeño del trabajo
T2 Disciplinary dismissal for transgression of contractual good faith, and the abuse of confidence in the performance of work
A1 Álvarez López, Ana Avelina
K1 Buena fe
K1 Contrato laboral
K1 Despido disciplinario
K1 Transgresión de la buena fe
K1 Derecho Laboral
K1 Good faith
K1 Labor contract
K1 Disciplinary dismissal
K1 Transgression of good faith
K1 Labor Law
K1 Derecho
K1 Law
AB En la legislación laboral española se regulan una serie de motivos por las cuáles se permite despedir disciplinariamente a un trabajador. Una de las causas que más relevancia tiene, hoy en día, es la transgresión de la buena fe contractual. La buena fe se aplica en todo el ordenamiento jurídico español, no obstante, donde mayor incidencia tiene, por la implicación personal de los trabajadores, es en el contrato de trabajo.Tanto en la legislación laboral, como en la legislación española en general, no se concreta el significado del término “buena fe”, por lo que, para poder saber qué tipo de conductas se encuadran en el despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual, es necesario hacer un análisis de la jurisprudencia y la doctrina judicial de los diferentes Tribunales.
YR 2017
FD 2017-01-16
LK http://hdl.handle.net/10017/31921
UL http://hdl.handle.net/10017/31921
LA spa
DS MINDS@UW
RD 21-sep-2023