RT info:eu-repo/semantics/article
T1 Flexibilidad interna y cambio de lugar de trabajo de la víctima de violencia de género
T2 Internal flexibility and change of work place of the victim gender violence
A1 Carmona Bayona, Erica Florina
K1 Violencia de género
K1 Trabajadora víctima
K1 Derecho preferente
K1 Movilidad geográfica
K1 Flexibilidad interna
K1 Gender violence
K1 Females working victim
K1 Preemptive right
K1 Geographical mobility
K1 Internal flexibility
K1 Ciencias jurídicas
K1 Derecho
K1 Law
AB La Ley Orgánica 01/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, consagra una serie de derechos a favor de la trabajadora víctima. El fin es compatibilizar el cumplimiento de las obligaciones laborales con las circunstanciasde esta, además, de proteger la vida e integridad de la mujer, esto es, su dignidad. Para ello, la norma le reconoce unos derechos en el ámbito de las relaciones de trabajo, dentro de los que se encuentra el derecho preferente al cambio de lugar de trabajo. Aunque la regulación legal solo se enfoca en la protección de la trabajadora, esto no impide que se deba analizar tal derecho en relación con las necesidades organizativas del empresario, pues, es en la empresa donde se ejecuta el contrato. Por lo tanto, la organización productiva puede ser ajena a las circunstancias que experimenta la empleada. Lo que implica que puede atender dicha situación desde la perspectiva de la flexibilidad interna, ya que la gestión del personal no deberá descuidar los intereses de la empresa, cuando exista en la plantilla víctimas de violencia de género, ello con el fin de no afectar el rendimiento de las trabajadoras, por lo tanto, la productividad de la empresa.
PB Universidad de Alcalá. Servicio de Publicaciones
SN 1888-3214
YR 2017
FD 2017
LK http://hdl.handle.net/10017/28957
UL http://hdl.handle.net/10017/28957
LA spa
NO 1. A MODO DE INTRODUCCIÓN: LA PROTECCIÓN LABORAL DE LA TRABAJADORA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO Y LA FLEXIBILIDAD INTERNA. 2. UNA APROXIMACIÓN AL DERECHO LABORAL PREFERENTE DE LA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO AL CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO. 3. CONFLUENCIA DE LA PROTECCIÓN A LA VÍCTIMA Y LAS NECESIDADES ORGANIZATIVAS DE LA EMPRESA. 4. CONCLUSIONES. BIBLIOGRAFÍA.
DS MINDS@UW
RD 24-abr-2024