RT info:eu-repo/semantics/article T1 De la estabilidad en el empleo a la precariedad laboral por la vía de la contratación temporal : la inserción de los jóvenes en el mercado de trabajo como paradigma del trabajo precario T2 From employment stability to precarious work through temporary contracts : young employment as typical example of precarity A1 Guamán Hernández, Adoración K1 Estabilidad en el empleo K1 Flexibilidad K1 Flexiseguridad K1 Precariedad laboral K1 Desempleo juvenil K1 Reforma laboral K1 Employment stability K1 Flexibility K1 Flexicurity K1 Precarious work K1 Youth unemployment K1 Labour law reform K1 Ciencias jurídicas K1 Derecho K1 Law AB La tensión político-normativa entre estabilidad en el empleo y precariedad laboral no es algo novedoso, de hecho, las formas de trabajo precario han acompañado siempre a la relación laboral asalariada. No obstante, es un hecho incontrovertido que la tendencia expansiva del trabajo inestable o precario se ha incrementado en los últimos años. Ante esta situación, el objetivo del presente trabajo es analizar la evolución de las manifestaciones normativas del principio de estabilidad en el empleo a lo largo de las distintas reformas laborales realizadas desde 1984. Para ello, se plantean las diferentes vías de flexibilización de las relaciones de trabajo y en particular la promoción normativa del trabajo temporal, centrando la atención en la regulación de la contratación temporal orientada a la inserción de los jóvenes en el mercado de trabajo PB Universidad de Alcalá. Servicio de Publicaciones SN 1697-5723 YR 2013 FD 2013 LK http://hdl.handle.net/10017/20089 UL http://hdl.handle.net/10017/20089 LA spa NO Este articulo ha sido realizado en el marco del proyecto de investigación UV-INV_PRECOMP12-80271, "Crisis económica y reformulación de las normas que regulan las relaciones de trabajo" NO Universitat de València NO l. INTRODUCCIÓN. 2. ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y TEMPORALIDAD: LOS CONTRATOS TEMPORALES COMO PUERTA AL EMPLEO PRECARIO. 2.1. Aproximación teórica al principio de estabilidad en el empleo: su vinculación con la duración de la relación laboral. 2.2. El origen normativo del principio de estabilidad en el empleo. 3. LA ENTRADA DE LOS JÓVENES EN EL MERCADO DE TRABAJO: INSERCIÓN POR LA VÍA DE LA PRECARIEDAD LABORAL. 3.1. La evolución de la normativa orientada a la inserción laboral de los jóvenes: las cinco etapas de la precarización. 3.2. Las vías de contratación para jóvenes existentes tras las reformas de 2012 y 2013: la consolidación de la inserción laboral por la vía del trabajo temporal. a) El contrato de formación y aprendizaje o el canje de empelo por derechos. b) El formato de la contratación juvenil mediante nuevas formas contractuales precarias y el retomo al contrato temporal de fomento del empleo: el RDL4/2013 (ley 11/2013). 4. CONCLUSIONES. BIBLIOGRAFÍA DS MINDS@UW RD 09-dic-2023