RT info:eu-repo/semantics/article
T1 Protección jurídico-laboral de las personas con discapacidad mental
A1 Gil y Gil, José Luis
K1 Discapacidad mental
K1 Derecho del trabajo
K1 Empleo
K1 Discriminación
K1 Protección en el trabajo
K1 Seguridad y salud laboral
K1 Condiciones de trabajo
K1 Mental disability
K1 Labour law
K1 Employment
K1 Discrimination
K1 Rights at work
K1 Occupational health and safety
K1 Working conditions
AB El artículo examina la protección que ofrece el ordenamiento laboral a las personas con discapacidad mental, más vulnerables que otras en el mercado de trabajo, sobre todo en un periodo de crisis económica. Pone de relieve que, en el tratamiento de la discapacidad, la tensión entre los modelos médico y social ha conducido a una perspectivabasada en los derechos que se traduce en la garantía de la igualdad de oportunidades y la no discriminación, y del derecho a la autonomía, a la integración social y a la participación en la vida de la comunidad. Dentro de la discapacidad psíquica, distingue entre la discapacidad intelectual y la discapacidad mental. Analiza luego el acceso al empleo, que se ve obstaculizado por los prejuicios sociales y los instrumentos jurídicos de protección en el trabajo. Y concluye que la baja tasa de actividad, las dificultades para mantener los empleos, en su mayoría protegidos, y las condiciones de precariedad en que se desarrollan, obstaculizan gravemente el proceso de ajuste e integración social de las personas con discapacidad mental.
PB Universidad de Alcalá. Servicio de Publicaciones
SN 1888-3214
YR 2012
FD 2012
LK http://hdl.handle.net/10017/13401
UL http://hdl.handle.net/10017/13401
LA spa
NO Una primera versión de este estudio se presentó como ponencia, con el título Le hándicap psychique en droit social españgnol, en el seminario internacional Handicap psychique et droit social, organizado en Burdeos, los días 15 y 16 de octubre de 2009, por el Centre de Droit Comparé du Travail et de la Sécurité Sociale (COMPTRASEC) de la Université Montesquieu-Bordeaux IV
NO I. CONCEPTO DE DISCAPACIDAD MENTAL. II. DISCAPACIDAD MENTAL Y DERECHO DEL TRABAJO. 1. Acceso al empleo. 1.1. Empleo ordinario. 1.2. Empleo protegido. 2. Protección en el trabajo. 2.1. Derecho a la no discriminación. 2.2. Seguridad y salud laboral. 2.3. Condiciones de trabajo. 2.4. Mantenimiento en el empleo. Conclusiones. III. CONCLUSIONES. IV. BIBLIOGRAFÍA
DS MINDS@UW
RD 17-abr-2024