Sobre la igualdad entre hombres y mujeres en la Unión Europea : la resolución del Parlamento Europeo, de 8 de marzo de 2011
Authors
Rodríguez García, MargaritaPublisher
Universidad de Alcalá. Servicio de Publicaciones
Date
2011Bibliographic citation
Anuario de la Facultad de Derecho (Universidad de Alcalá), 2011, no. 4, p. 379-390. ISSN 1888-3214
Keywords
Igualdad
Discriminación
Desempleo
Segregación
Retribución
Equality
Discrimination
Unemployment
Segregation
Salary
Description / Notes
I. ANTECEDENTES. II. LA IGUALDAD EN MATERIA LABORAL. 1.
El reforzamiento del papel de la mujer en el mercado de trabajo. 1.1. La crisis y las tasas
de desempleo. 1.2. La lucha contra la brecha salarial. 2. El fortalecimiento de la
presencia de la mujer en puestos de responsabilidad. 3. La eliminación de los
estereotipos. III. LA LUCHA FRENTE A LA VIOLENCIA CONTRA LAS
MUJERES. IV. LAS POSIBLES SOLUCIONES QUE APORTA EL PARLAMENTO
EUROPEO. V. BIBLIOGRAFÍA.
Document type
info:eu-repo/semantics/article
Access rights
info:eu-repo/semantics/openAccess
Abstract
Se aborda el examen de los principales obstáculos que impiden el desarrollo
de la igualdad efectiva de hombres y mujeres en el ámbito de la Unión Europea,
especialmente en un contexto de crisis económica como el actual. Para ello, se
consideran las tasas de desempleo femenino, las diferencias salariales, la incidencia de
la maternidad y de las cargas familiares, los estereotipos de género en la educación, la
infrarrepresentación femenina en puestos de responsabilidad administrativa, política y
empresarial y la influencia negativa derivada de la violencia de género; proponiendo
una serie de recomendaciones dirigidas a la Comisión Europea y a los Estados
miembros en aras a la adopción de medidas legislativas concretas tendentes a la
satisfacción de la efectividad de tal derecho. It deals with the examination of the main obstacles that prevent the
development of the effective equality of men and women in the area of the European
Union, especially in a context of economic crisis as the present one. If this is it, there
have been considered the rates of feminine unemployment, the wage differences, the
effect of the maternity and the dependants, the stereotypes of kind in the education, the
women’s underrepresentation in administrative, political and managerial positions of a
great deal of responsibility and the negative influence derived from the gender violence;
suggesting several recommendations aimed at the European Commission and the
Members States in terms of taking specific legislative steps aimed to the satisfaction of
the effectiveness of such a right.
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