Impacto laboral de la implementación de planes y políticas de igualdad en las empresas

Abstract

La Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres dispuso la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad para aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre personas de diferente sexo en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos. Posteriormente se llevó a cabo el desarrollo reglamentario del artículo 50 de la Ley 3/2007 para regular la concesión y utilización del referido distintivo. Finalmente, se hizo público el listado de entidades distinguidas, que son paradigmáticas en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadoras y trabajadores. En el presente estudio se analizarán –desde un prisma socio-laboral y con enfoque crítico (constructivo)– el impacto real de las medidas convencionales y los planes de igualdad u otras políticas empresariales de tales sociedades en las condiciones de trabajo de sus plantillas.

The Law for the equality of women and men created a distinctive business model for those companies which stand out for their application of the policies regarding equality between women and men within the conditions of work, organizational models and other areas. Subsequently, the legislation Article 50 of Law 3/2007 was developed to regulate the granting and application of this mark. Finally, a list was published of those entities distinguished by their paradigmatic application of the policies of equal treatment and opportunities for their workers. This study will analyze the real and effective impact of the measures agreed collectively and the equality plans of some companies awarded.