La retribución variable de los directivos y el papel de las "stock options"

dc.contributor.author	García Echevarría, Santiago
dc.date.accessioned	2012-02-09T09:25:22Z
dc.date.available	2012-02-09T09:25:22Z
dc.date.issued	2001
dc.identifier.bibliographicCitation	Acción empresarial. 2001, n. 173, p. 5-13. ISSN 0044-5894	en_US
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10017/9784
dc.description.abstract	En la segunda mitad del siglo XX se ha producido un cambio acelerado de la politica retributiva, no sólo de los directivos sino de todo personal de las empresas. Se está imponiendo la cultura de la retribución variable, que conlleva una relación directa entre las retribuciones y las prestaciones. Se analiza el porqué de este cambio, así como el papel que las "stock options" juegan en el mismo.	en_US
dc.format.mimetype	application/pdf	en
dc.language.iso	spa	en_US
dc.publisher	Acción Social Empresarial	en_US
dc.relation.uri	http://hdl.handle.net/10017/4013
dc.subject	Salarios	en_US
dc.subject	Ejecutivos	en_US
dc.title	La retribución variable de los directivos y el papel de las "stock options"	en_US
dc.type	info:eu-repo/semantics/article	en
dc.subject.eciencia	Ciencias económicas
dc.subject.eciencia	Organización de empresas
dc.subject.eciencia	Economics
dc.subject.eciencia	Industrial management
dc.subject.eciencia	Empresa
dc.subject.eciencia	Management science
dc.contributor.affiliation	Universidad de Alcalá. Departamento de Ciencias Empresariales
dc.rights.accessRights	info:eu-repo/semantics/openAccess	en