La calidad del empleo en un contexto regional, con especial referencia a la Comunidad de Madrid

Abstract

Actualmente existe acuerdo de que el análisis laboral debe ir más allá de una perspectiva cuantitativa para considerar sobre todo los aspectos cualitativos del mercado de trabajo. Así, la calidad del empleo se constituye hoy día en la variable más relevante para el análisis laboral y la Política de Empleo. En España existen indicios de que el mercado de trabajo adolece de ciertos problemas relativos a la calidad de su empleo (temporalidad, niveles de productividad, siniestralidad laboral, por ejemplo). De acuerdo estos argumentos, el trabajo analiza desde una perspectiva regional la calidad del empleo en España, prestando una atención especial a la Comunidad de Madrid. Para ello en primer lugar, se mide la calidad relativa del empleo de las Comunidades Autónomas españolas, mediante la construcción de un índice de calidad del empleo donde tienen cabida los distintos aspectos que intervienen en su configuración (flexibilidad, inclusión y acceso al empleo, organización de la jornada y conciliación, diálogo social, no discriminación...). Posteriormente se identifican los factores más importantes en la explicación de las diferencias regionales observadas y en la evolución de esta característica en el mercado de trabajo de la Comunidad de Madrid. El trabajo utiliza datos de la Encuesta de Población Activa, la Encuesta de Condiciones de Vida en el Trabajo y la Estadística de Accidentes de Trabajo.

No doubt is about the idea that, beyond a quantity perspective labour, analysis must cover also the quality aspects of labour market. This way, the quality of employment is nowadays one of the most relevant variables of Labour Economics and Labour Policy. In Spain there are evidence that labour market have some problems related with the quality of its jobs (fixed-term contracts, productivity, labour injuries, e.g.). This paper analyses the quality of employment in Spain from a regional perspective, paying a special attention to the case of Region of Madrid. First the quality of employment of each Spanish region is measured. In order to do it, we build a quality employment index which includes different aspects (flexibility, inclusion and access to employment, working time, conciliation needed, social dialogue, no discrimination). Then, paper identifies more important factors explaining regional differences in quality levels and its evolution in Comunidad de Madrid. Article is carried out using dates from Spanish Labour Force Survey (EPA), Labour Conditions Survey and Labour Accidents Statistic.