Regional differences in women's part time employment : an analysis of supply and demand

Abstract

Durante los últimos años el empleo a tiempo parcial ha alcanzado una presencia realmente importante dentro de los países de la UE; sin embargo, persisten importantes diferencias nacionales. Por ejemplo, en los Países Bajos se ha alcanzado niveles realmente altos; el 50 por ciento del empleo es considerado como empleo parcial, mientras que países como España presenta un porcentaje de empleo parcial del 11.3 por ciento. Por otro lado, dentro de los países europeos las diferencias de género también resultan realmente importantes; sobre en España a nivel regional. Mientras que las mujeres ocupadas a tiempo parcial en Baleares son el 16.4 por ciento en Navarra la misma cifra alcanza el 27.8 por ciento (según EPA, tercer trimestre de 2006). En este contexto el artículo tiene dos objetivos. En primer lugar, comparar la evolución del empleo parcial en los principales países de la UE. En segundo lugar, analizar los factores que establecen la existente heterogeneidad regional en el empleo parcial tomando como referencia el caso español. Al contrario, que en la mayoría de los análisis desarrollados actualmente centrados tan solo en el lado de la demanda o de la oferta laboral, nuestro artículo adopta ambas perspectivas considerando que resultan complementarias para determinar y explicar los niveles de empleo parcial actuales y su diferente distribución espacial.

Part-time employment has a significant weight in the EU countries, but with remarkable differences. In The Netherlands, for instance, it reaches really high levels (50 per 100 of employment) whereas it has a comparative low weight in other countries like Spain (11.3 per 100). On the other hand, gender differences are also very significant, as well as their regional distribution, as it is the case of Spain. While women¿s part-time employment in the Balearics is 16.4 per 100, in Navarre it reaches 27.8 per 100 (LFS, Active Population Survey, 3rd. quarter 2006). Focusing on women¿s part-time employment, the paper has two main objectives. First, to compare its evolution in the main EU countries, showing the characteristics and reasons for their differences. Second, to analyze the factors supporting regional heterogeneity, taking Spain as a case-study. As opposed to the most usual approaches, focused either on the supply or the demand side of labour market, the paper adopts both perspectives considering that they are complementary in order to explain part-time employment levels as well as their spatial distribution.