Innovación tecnológica y contrato de trabajo (II). Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo por motivos tecnológicos

Abstract

En esta segunda parte del artículo se continúa analizando la repercusión de los procesos empresariales de innovación tecnológica en la dinámica del contrato de trabajo. Concretamente, se estudia el tratamiento legal y jurisprudencial de la proyección de la causa técnica o tecnológica en la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. En función de la intensidad con la que se presente la causa tecnológica, la empresa podrá justificar su decisión, que puede ir desde un mero cambio de funciones hasta la extinción del contrato de trabajo. De igual modo, se precisa a lo largo del trabajo la naturaleza propia de las causas técnicas respecto de otras causas, como las económicas, organizativas y productivas, que afectan a los procesos productivos y que también pueden modificar, suspender o extinguir el contrato de trabajo.

The second part of the paper continues the analysis of the influence of the technology innovation process on the contract of employment. The authors study the legal and jurisprudence treatment of the ¿technological cause¿ that can justify the modification, suspension and termination of the contract of employment. More precisely, the intensity of the technological cause justifies company decisions that can implicate a simple change of functions or even the termination of the contract. This paper also studies the meaning of the ¿technological cause¿ in the context of other causes (linked to the economy, or the production or the organization of the companies) that affect the labour process and can justify the change of the working conditions or the termination of contract.