La asimilación laboral de los inmigrantes rumanos y búlgaros en España. ¿Es importante el cambio en su status laboral?

Abstract

En relación con la inmigración, no sólo los efectos más inmediatos sino también los que se pueden producir en el medio y largo plazo resultan relevantes. Por ello, la motivación del artículo es estudiar los procesos de integración de la población inmigrante en España. Para ello se marcan dos objetivos. Por una parte, analizar sus procesos de asimilación laboral. De otra, determinar los efectos ejercidos sobre estos procesos por el régimen jurídico aplicado. El trabajo se centra en la población de nacionalidad búlgara y rumana, que recientemente ha experimentado un importante cambio en sus circunstancias jurídicas como extranjeros. Utilizando datos de la EPA (2000-2009), se estima la probabilidad de participación en el mercado de trabajo, empleo y temporalidad construyendo varios perfiles de asimilación laboral para estos dos colectivos. Los resultados señalan como se está produciendo un moderado pero constante proceso de asimilación laboral en las dimensiones consideradas, excepto en la temporalidad. Además, a través del análisis de su evolución temporal no podemos concluir que el cambio de régimen jurídico producido haya ejercido efectos significativos sobre las trayectorias de asimilación de búlgaros y rumanos.

The medium and long-term effects of immigration are as important as the short-term effects. This article studies the integration processes of the foreign-born population in Spain. Paper has two different objectives. The paper has two objetives. The paper has two objetives. First, to analyse the labour assimilation processes of immigrants. Second, to establish the effects of the legal framework in these processes. The article focuses on the foreign-born population from Rumania and Bulgaria that recently have undergone a deep change in their legal circumstances. Using data from the Spanish Labour Force Survey (2000-2009), we estimate the probability of being a member of the active population, of being employed and of having a fixed-term contract for these collectives. Results allow us to build labour assimilation profiles for each collective. Outcomes show that a slight but constant labour assimilation process is occurring for all the dimensions studied except fixed-term employment. From a temporal point of view, the conclusion is that the change in the legal framework has not had an important effect on the labour assimilation processes of people from Rumania and Bulgaria.