Innovación y liderazgo en nuevos estilos de dirección empresarial

Abstract

El éxito empresarial en una sociedad abierta depende de su capacidad innovadora, la cual exige, al propio tiempo, un liderazgo específico orientado a la dimensión "social" de la persona en términos antropológicos. Pero solamente se logra innovar en un claro compromiso con la persona y su cooperación para generar una dimensión comunitaria. Las exogencias de una cultura de la innovación generadora de una "innovación social" implican un cambio importante en la propia sociedad y en la interpretación de la empresa como un espacio abierto capaz de involucrar a las personas en un proyecto común, compartido. Sin innovación no hay respuesta a un liderazgo orientado a las personas y no hay éxito económico ni societario en una sociedad abierta.