La pandemia de la COVID-19. Una oportunidad para aprender a conciliar trabajo y familia en las Fuerzas Armadas españolas

Abstract

El confinamiento, impuesto durante la primera ola de la pandemia causada por el virus SARS-CoV-2, ocasionó el cierre de centros educativos complicando la situación para las familias con menores a cargo. El desafío fue aún mayor entre los trabajadores denominados «esenciales», como el personal de las Fuerzas Armadas españolas (F.A.S.). Dada la distribución asimétrica de las tareas de cuidado en España y la posición minoritaria de las féminas en la institución armada, la situación de las mujeres militares era potencialmente crítica. OBJETIVO. Analizar el uso de las medidas extraordinarias de conciliación, implementadas por el Ministerio de Defensa durante el estado de alarma. MATERIAL Y MÉTODO.Se realizó un estudio cuantitativo, transversal y retrospectivo a través de un cuestionario electrónico, anónimo y autoadministrado a una muestra de 473 mujeres militares. RESULTADOS. Durante el periodo analizado, aumentó ligeramente el porcentaje de mujeres militares que hacían uso de medidas de conciliación familiar. Sin embargo, en casos de parejas/exparejas donde ambos progenitores son militares, se duplicó el número de padres que disfrutaron de ellas. Por su parte, las familias monomarentales optaron por la permanencia de la madre en el domicilio. CONCLUSIONES. El confinamiento cambió el perfil de uso de la conciliación familiar en las F.A.S., con mayor presencia de las madres en hogares monomarentales, pero también mayor corresponsabilidad en hogares con ambos progenitores militares. Nuevos análisis sobre los factores que han propiciado esta mayor corresponsabilidad podrían aportar valiosa información para lograr reducir las consecuencias profesionales de la maternidad en las mujeres de las F.A.S.

The lockdown, during the first wave of the pandemic of SARS-CoV-2 virus, caused the closure of educational centers, complicating the situation for families with dependent minors. The challenge was even greater among the so-called key workers, such as the personnel of the Spanish Armed Forces (SAF). Given the imbalanced distribution of care tasks in Spain and the minority position of females in the SAF, the situation of military women was potentially critical. OBJECTIVE. To analyze the use of extraordinary family-work balancing policies, implemented by the Ministry of Defense during the state of emergency, by servicewomen within the SAF. MATERIAL AND METHOD. A quantitative, cross-sectional, and retrospective study was carried out through an electronic, anonymous and self-administered questionnaire to a sample of 473 military women. RESULTS. During the analyzed period, the percentage of military women using measures to reconcile work and family life slightly increased. However, in cases of couples/ex-partners where both parents are military, the number of fathers benefiting from them doubled. On the other hand, single-mother families opted for the mother to stay at home.CONCLUSIONS. The mandatory lockdown changed the usage profile of measures to reconcile work and family within the SAF. Even though there was a greater presence of mothers in single-mother homes, there was also a greater co-responsibility in homes with both military parents. New analyses of the factors that have led to this greater co-responsibility could provide valuable information to reduce the professional consequences of motherhood for women in the SAF.