El deber de cuidado de las organizaciones humanitarias en relación con la violencia sexual contra los trabajadores humanitarios.

Abstract

El acoso y la violencia sexual es un riesgo para los trabajadores humanitarios, por lo que las organizaciones humanitarias tienen el deber legal y moral de establecer todas las medidas necesarias para prevenirla y abordarla, garantizando la salud, la seguridad y el bienestar de sus empleados. El presente trabajo tiene como objetivo desarrollar el deber de cuidado de las organizaciones humanitarias en relación al acoso y violencia sexual contra los trabajadores humanitarios, conociendo la naturaleza del problema y exponiendo las medidas recomendadas para abordarlo. Para lograr el objetivo se ha realizado una búsqueda bibliográfica de los últimos estudios publicados en relación a la violencia sexual contra los trabajadores humanitarios. Los resultados principales del estudio mostraron que la violencia sexual afecta especialmente a las mujeres, así como trabajadores LGTBI y personal nacional, existiendo una ausencia importante de denuncias por parte de las víctimas, y por lo tanto una falta de registro de incidentes de acoso y violencia sexual. En la mayoría de los casos, los agresores fueron los propios compañeros de las organizaciones. Las organizaciones humanitarias deben establecer políticas de tolerancia cero, medidas de prevención, procedimientos de atención, entrenamientos y procesos rigurosos de denuncia, además de llevar a cabo adecuados procesos de reclutamiento.

Harassment and sexual violence is a risk for aid workers, so humanitarian organisations have a legal and moral responsibility to establish all the necessary measures to prevent and tackle it, guaranteeing the health, safety and welfare of their employees. The main objective of this essay is to develop of the Duty of care of humanitarian organisations when it comes to regulate the harassment and sexual violence against the aid workers. Getting to the botton of the problem identified by showing the recommended measures to address it. In order to achieve it, a very detail searchers of the latest published studies against aid workers has been carried out. The results of the studies have showed us the sexual violence particularly affects women, as well as LGTBI workers and national staff. As a result the studies show an absence of any allegations of victims and therefore, a lack of registration of incidents of harassment and sexual violence. In many cases, the aggressors were the company staff. Humanitarian organisations must establish zero tolerance, harassment prevention policies, victims´s assistance aid, a formal and monitored complaint procedure followed and appropriate and fully recruitment process.