Herramientas frente a la brecha salarial: normativa legal y planes de igualdad

Abstract

Con esta aproximación a la desigualdad laboral por razón de sexo en términos económicos, se quiere invitar a reflexionar sobre la existencia de la brecha salarial y los casos en los que, a veces, hay discriminación retributiva entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo. Se realiza un comentario sobre la normativa legal más reciente y se destaca el rol protagonista de la negociación colectiva para erradicar situaciones no equitativas entre trabajadores y trabajadoras, en general, y el importante papel de los planes de igualdad sobre condiciones salariales, en particular.

With this study on economic inequality based on sex in labor relations, we want to invite to reflect on the existence of the gender gap and the cases that, sometimes, there is pay discrimination between women and men in the labor market. A comment, is made on the most recent legal regulations and highlighting the main role of collective bargaining, in general, to eradicate unfair situations between male and female workers, and specifically, the important role of equality plans on salary conditions.