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dc.contributor.authorGarcía Echevarría, Santiago 
dc.date.accessioned2022-03-21T11:41:42Z
dc.date.available2022-03-21T11:41:42Z
dc.date.issued2022-02
dc.identifier.bibliographicCitationDocumentos a debate, IDOE-Instituto de Dirección y Organización de Empresas, Universidad de Alcalá, 2022, n. 117es_ES
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10017/51190en
dc.description3 p.es_ES
dc.description.abstractCiertamente la dinámica de cambio y transformación actuales desbordan las situaciones asentadas en las últimas décadas con características preferentemente deterministas. Las exigencias de adaptación y de visión de futuro implican amplios procesos de coordinación e innovación con crecientes exigencias al desarrollo de las personas y de las instituciones. El marco económico-social de la empresa implica coordinar lo diverso en un proceso de coordinación que solo puede resolverse con y para el desarrollo de la persona. Y ello como eje de la acción económico-social interpretada en la dinámica de la Sociedad y de la coordinación de las diversas y diferentes Instituciones que la configuran.es_ES
dc.format.mimetypeapplication/pdfen
dc.language.isospaen
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalen
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/en
dc.subjectOrden Económicoes_ES
dc.subjectOrden Empresariales_ES
dc.titleLa persona y su desarrollo institucional en las organizaciones. Su respuesta en el "orden económico" y en el "orden empresarial"es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articleen
dc.subject.ecienciaEconomíaes_ES
dc.subject.ecienciaEconomicsen
dc.subject.ecienciaEmpresaes_ES
dc.subject.ecienciaManagement scienceen
dc.contributor.affiliationUniversidad de Alcalá. Instituto de Dirección y Organización de Empresas (IDOE)es_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionen
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen


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