La persona y su desarrollo institucional en las organizaciones. Su respuesta en el "orden económico" y en el "orden empresarial"

Abstract

Ciertamente la dinámica de cambio y transformación actuales desbordan las situaciones asentadas en las últimas décadas con características preferentemente deterministas. Las exigencias de adaptación y de visión de futuro implican amplios procesos de coordinación e innovación con crecientes exigencias al desarrollo de las personas y de las instituciones. El marco económico-social de la empresa implica coordinar lo diverso en un proceso de coordinación que solo puede resolverse con y para el desarrollo de la persona. Y ello como eje de la acción económico-social interpretada en la dinámica de la Sociedad y de la coordinación de las diversas y diferentes Instituciones que la configuran.