Brexit: análisis traductológico de la información en recursos web bilingües para la obtención de visados y permisos de trabajo en España y el Reino Unido

Abstract

La llegada del Brexit ha supuesto un cambio en la legislación laboral europea y británica para los ciudadanos británicos que desean trabajar en Europa y para los ciudadanos europeos que desean trabajar en el Reino Unido. Para el presente trabajo estos cambios se van a centrar en España, Estado miembro de la Unión Europea, y en el Reino Unido. Este trabajo pretende analizar qué información se puede encontrar en páginas web tanto gubernamentales como no gubernamentales vinculada a los visados y permisos de trabajo. Para esta investigación se emplea como principal modelo y fuente de inspiración el estudio de Elena Ruiz-Cortés (2019) Comparación de la traducción de recursos digitales en un procedimiento de extranjería en España y en el Reino Unido: un estudio de caso. La novedad que incluye el presente trabajo es que su realización es posterior al 1 de enero de 2021, tras la formalización del Brexit. Por tanto, la información que se incluya en este contendrá actualizaciones con respecto a la investigación de Ruiz-Cortés (2019), además de incluir información de páginas web no gubernamentales para completar o contrastar los datos de los recursos gubernamentales. La hipótesis que se plantea es que la información sobre los trámites a realizar para poder trabajar en el Reino Unido como ciudadano español, y viceversa no está debidamente traducida. Al ser el Brexit un tema en cambio constante, es probable que esta información se actualice con el paso del tiempo. Sin embargo, se pretenden perseguir ciertos objetivos a corto plazo: el primero, identificar las variaciones en las legislaciones laborales; el segundo, realizar un análisis comparativo para comprobar si la información que se proporciona en las páginas web está o no traducida y, en caso de estarlo, si lo está debidamente; y, por último, investigar en otros sitios web no gubernamentales para comprobar si se amplía o se complementa la información de los Gobiernos

The Brexit referendum has entailed a change in the European and the British labour legislations for British citizens wishing to work in Europe and for European citizens wishing to work in the United Kingdom. For the purposes of this paper, these changes will be focused on the effect of Brexit in Spain and in the United Kingdom. The aim of this study is to analyse the information provided in governmental and non-governmental websites related to visas and work permits. The main source of inspiration is the study conducted by Elena Ruiz-Cortés (2019) “Comparación de la 4 traducción de recursos digitales en un procedimiento de extranjería en España y en el Reino Unido: un estudio de caso”. Nevertheless, the novelty of the present research is that it is written after the 1st January 2021, when Brexit was officially in force. Therefore, the information included in this paper will contain updates with respect to the study by RuizCortés (2019), as well as including information from non-governmental websites, which will serve to complete or contrast the data extracted from governmental resources. The hypothesis of this study is that the essential information to know how to enter the United Kingdom as a Spanish worker, and vice versa, is not properly translated. As Brexit is a constantly changing issue, this information may be updated over time. Nevertheless, certain short-term objectives are intended. The first objective it is identifying the changes in the labour legislation after Brexit. The second one, it is developing a comparative analysis to prove if the information provided by the Spanish and British government’s websites is whether or not translated and, if so, whether it is properly translated. The last step is to search for information in other non-governmental websites to check if it can be useful to broaden and complement the one provided by the governments