La protección de la mujer embarazada contra el despido

Abstract

Resulta evidente el enorme trabajo que lleva realizando la mujer a lo largo de la historia para instaurar un estado de igualdad y de derecho en todos los aspectos de la vida cotidiana. Por ello, en el presente trabajo, se abordan las distintas desigualdades que se mantienen aún, respecto de los salarios y derechos de las trabajadoras y de forma específica, la vulnerabilidad de la trabajadora embarazada frente al despido. Analizamos la jurisprudencia de los Tribunales europeos y nacionales, donde, los primeros destacan por la elevada protección que dispensan a la mujer embarazada en el trabajo, mientras que los segundos destacan por la introducción lenta de las normas comunitarias respecto a la protección de la mujer embarazada. No hay que acudir a datos muy lejanos para darnos cuenta de que, tras muchos años y leyes instauradas, la igualdad efectiva y real aún no ha sido completamente incorporada al pensamiento de la sociedad en siglo XXI. En último lugar, serán los empresarios, los representantes de los trabajadores y los gobiernos, quienes deberán preocuparse de seguir enfrentando, las distintas circunstancias discriminatorias que se crean en torno a la situación de despido de una mujer embarazada.

It’s obvious the huge work that women have carried out throughout history to establish a state of equality and right in all movements and fields of daily life. Therefore, the present work addresses the different inequalities that still exist, regarding the wages and rights of women workers and, specifically, the limitations of the pregnant worker against dismissal. The jurisprudence of the National and European Courts is analyzed, where in the first stand out the high protection it’s provided to pregnant women at work, while in the second stand out the slow introduction of community rules regarding the protection of women pregnant. We don’t have to go very distant data to realize that, after many years and laws established, effective and real equality hasn’t yet been fully incorporated into the thinking of society in the 21st century In the last place, employers, representatives of the workers and the Government , should be worry and continue working to resolve all situations that are created around of dismissal of a pregnant woman.