La enfermedad del trabajador como causa de despido

Abstract

El presente trabajo aborda la enfermedad del trabajador como causa de despido. Para ello, en un primer lugar, se definen los conceptos de enfermedad común, enfermedad profesional y enfermedades crónicas o de larga duración. En segundo lugar, se definen los conceptos de discapacidad de incapacidad laboral, ya sea temporal o permanente, lo que nos permite ahondar en el objeto del tema expuesto en este trabajo. Para entender las consecuencias que conlleva al trabajador encontrarse en uno de los supuestos anteriores, hemos definido el despido y desarrollado sus clases, centrándonos en el despido objetivo y el despido disciplinario; hemos explicado la calificación que puede adquirir judicialmente el despido, como procedente, improcedente o nulo; y las consecuencias derivadas de tales calificaciones. A continuación, hemos desarrollado la situación actual que presenta el despido en situaciones de incapacidad laboral y la evolución legislativa que ha experimentado la doctrina y la jurisprudencia de los Tribunales Superiores en la calificación del despido por enfermedad del trabajador. Por último, en base a la nueva corriente doctrinal europea, se plantea la opción de la inserción laboral de las personas con discapacidad y la permanencia de los trabajadores enfermos en sus puestos de trabajo.