Subcontratación laboral: Necesidades de la empresa y derechos de los trabajadores en el siglo XXI
Autores
Carmona Bayona, Erica FlorinaEditor
Universidad de Alcalá. Instituto Universitario de Investigación en Estudios Latinoamericanos (IELAT)
Fecha de publicación
2021-02Filiación
Universidad de Alcalá. Instituto Universitario de Investigación en Estudios Latinoamericanos (IELAT)Cita bibliográfica
Documentos de trabajo. IELAT-Instituto Universitario de Investigación en Estudios Latinoamericanos, Universidad de Alcalá, N. 143, (feb. 2021). ISSN 1989-8819
Palabras clave
Subcontratación laboral
Subcontratación del empleo
Flexibilidad
Descentralización productiva
Crowdsourcing
Labor subcontracting
Employment subcontracting
Flexibility
Productive decentralization
Descripción
55 p.
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/workingPaper
Versión
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Derechos
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
Derechos de acceso
info:eu-repo/semantics/openAccess
Resumen
Este trabajo contiene un análisis de la subcontratación atendiendo a la necesidad de la
empresa y a los derechos de los trabajadores. Para ello, se abordan cuatro cuestiones: en
primer lugar, se hace una aproximación a la noción de subcontratación laboral, en
segundo lugar, se reflexiona sobre la relación entre organización flexible de la
producción y utilización flexible de la fuerza de trabajo, como eje central de la
subcontratación laboral. En este apartado, además, se reflexiona sobre nuevas formas de
trabajo, especialmente el crowdsourcing, puesto que se le reconoce como una forma de
subcontratación que flexibiliza en extremo el uso de la fuerza laboral. En tercer lugar, se
analiza la relación que existe entre la subcontratación laboral y la disminución de la
contratación laboral directa en los distintos modelos de subcontratación laboral.
Finalmente, se hacen algunas propuestas para garantizar derechos de los trabajadores en
régimen de subcontratación laboral. This work contains an analysis of subcontracting taking into account the needs of the
company and the rights of the workers. To do this, four questions are addressed: first, an
approach is made to the notion of labor subcontracting, second, it reflects on the
relationship between flexible organization of production and flexible use of the workforce, as the central axis of labor outsourcing. This section also reflects on new
forms of work, especially crowdsourcing, since it is recognized as a form of
subcontracting that makes the use of the workforce extremely flexible. Third, the
relationship between labor subcontracting and the decrease in direct labor hiring in the
different models of labor subcontracting is analyzed. Finally, some proposals are made
to guarantee the rights of contract workers.
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