Trabajadores especialmente sensibles, discriminación por discapacidad y despido objetivo. Comentario a la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 11 de septiembre de 2019, Asunto C-397/18, Nobel Plastiques Ibérica, S.A.

Abstract

La sentencia del TJUE Nobel Plastiques establece que los trabajadores especialmente sensibles no tienen que ser considerados automáticamente personas con discapacidad en el sentido de la Directiva 2000/78, sino que, para que exista discapacidad, el juez nacional tendrá que comprobar si la dolencia que dio lugar a dicha calificación cumple con los requisitos exigidos por el TJUE desde la sentencia HK Danmark. Por otro lado, el Alto Tribunal afirma que los criterios de selección que la empresa Nobel Plastiques utilizó para determinar las personas que iban a ser despedidas en el marco de un despido objetivo (productividad, absentismo, polivalencia funcional y adscripción a unas determinadas funciones) no constituyen una discriminación directa, pero que corresponde al juez nacional analizar si pueden ser constitutivos de discriminación indirecta. Según el TJUE, solo existirá discriminación indirecta si la empresa no había puesto en práctica ajustes razonables.

The ruling Nobel Plastiques of the CJEU establishes that sensitive risk groups of workers do not have to be automatically considered as persons with disabilities within the meaning of Directive 2000/78. In order to conclude that a disability exits, the national judge will have to check whether the condition, which resulted in the qualification sensitive risk group, meets the requirements demanded by the CJEU since the HK Danmark ruling. On the other hand, the High Court establishes that the selection criteria that the company used to determine the people who were going to be dismissed for objective reasons (productivity, absenteeism, functional versatility and ascription to certain functions) does not constitute a direct discrimination. It is up to the national court to analyse whether they can imply an indirect discrimination. According to the CJEU, indirect discrimination will only exist if the company had not implemented reasonable accommodations.