Orden económico-social como marco de la transnacionalidad empresarial

Abstract

La relación entre el orden económico-social de cada país, no solo en su dimensión normativa sino también en lo que afecta a su cultura económica y social y la fuerza de la necesaria transnacionalidad de la empresa ha constituido durante década la clave del desarrollo de los pueblos. Los procesos de cambio empresarial, que se suceden en el marco de cada país, buscan en la transnacionalidad su futuro y su desarrollo. Antes y ahora la apertura es, sin duda, la referencia empresarial. La interrelación entre la empresa y su entorno, cada vez más abierto y global, se intensifica merced a la permeabilización tanto de la empresa como del entorno. Una empresa hoy y en el futuro se confunde e integra de forma creciente los elementos determinantes del entorno transnacional. La acentuación del "Gobierno de las Empresas" en sus más diversas acepciones constituye la manifestación clara de esta rápida tendencia del cambio y de la transformación empresarial. Lo que implica la necesaria orientación de la empresa a la persona a un "change management" constante. A lo que ha contribuido todo el proceso de privatización y de desregularización de la economía, aun pendiente de complejas tareas de transformación ("reformas") de las instituciones.

The relationship between each country’s socio-economic order, not only in its regulatory dimension but also in terms of how it affects its economic and social culture and the thrust of a business' indispensable transnationality, has for decades been the key to the development of nations. Openness was, and is, the undisputed business reference. The increasingly open and global inter-relationship between a business and its environment is intensified due to the permeabilisation of both the business and its environment. Today and in the future a business increasingly blends into and integrates the determining elements of the transnational environment. The emphasis upon "Business Governance" in its most diverse meanings is the dearest illustration of this rapid trend towards business change and transformation. This necessarily involves a constant "change management" of the business' orientation towards the individual. The privatisation and deregulation of the economy have contributed to the whole of the above, although the complex tasks of institutional transformation ("reforms") are still to be addressed