Does the Lisbon Strategy demand a cultural transformation in european business?

Authors
García Echevarría, Santiago
Identifiers
Permanent link (URI): http://hdl.handle.net/10017/4020
Publisher
Instituto de Dirección y Organización de Empresas, Universidad de Alcalá
Date
2006-01
Affiliation
Universidad de Alcalá. Instituto de Dirección y Organización de Empresas (IDOE)
Bibliographic citation
Documentos de trabajo, IDOE-Instituto de Dirección y Organización de Empresas, Universidad de Alcalá, Nº 298, 2006. ISBN: 9788481871418
Keywords
Desarrollo económico - Unión Europea
Cultura de la organización
Cambio cultural
Description / Notes
Presentation given at the 12th Zermat Symposium "Lissabon" - Der europaische Glaube an die Planbarkeit des Wachstums, August 21st to 24th 2005. Abstract en español e inglés.
Document type
info:eu-repo/semantics/workingPaper
Access rights
info:eu-repo/semantics/openAccess
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Abstract
Las esperanzas puestas en la Cumbre de Lisboa el año 2000 no se han cumplido, ya que el proceso no se ha realizado. Se ha vuelto a replantear si aquel giro drástico de la orientacion europea se ha considerado una Utopia o sencillamente era errónea o si bien no ha habido fuerza política y economica para este cambio. La nueva orientacion a las personas en busqueda del conocimiento como respuesta a la competitividad europea se vuelve a plantear dado que es la nueva orientación que está realizando el mundo empresarial. Los sistemas de dirección y de organización de las empresas han asumido esta "visión" y la están realizando más allá de la propia realidad del marco politico.
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