El gobierno corporativo de las sociedades cotizadas y de las entidades de crédito (Resistematización y evolución reciente de la normativa de la Unión Europea)

Abstract

I. El artículo trata los problemas de gobierno corporativo de las sociedades cotizadas y las entidades de crédito a partir de su evolución reciente en el Derecho de la Unión Europea. El trabajo reordena las cuestiones de gobierno corporativo que se contemplan en la Directiva 2013/36/UE y en el Reglamento 575/2013 (incluyendo los reglamentos delegados publicados) con los aspectos que se vienen planteando en Europa durante la última década. II. En relación al gobierno corporativo de las sociedades cotizadas, se analizan tres grupos de aspectos: Primero, la administración de la corporación, distinguiendo entre la composición, funcionamiento y estructura y los deberes y responsabilidades de los administradores. Segundo, se estudian las exigencias de transparencia de las entidades cotizadas y la participación de accionistas e inversores. Finalmente se analiza la remuneración de los administradores, tratando la política de remuneraciones, el informe anual de remuneraciones, la remuneración específica de los consejeros y la remuneración en acciones. III. En relación a las especialidades de las entidades de crédito, su contenido se divide en dos partes. La primera, está orientada al estudio de las cuestiones generales de gobierno corporativo relacionadas con el control de riesgos. En este punto se tratan los principios generales, las reglas especiales de gobierno corporativo para la gestión de riesgos, los deberes de los consejeros y los deberes de transparencia de las entidades, así como la gestión interna de la información. La segunda parte se circunscribe al estudio de las especialidades de la remuneración de los administradores de las entidades de crédito. De un lado se analiza la política de remuneración y la gestión eficaz del riesgo; por otra, se trata las particularidades de la remuneración variable. Finalmente, se estudian las obligaciones de transparencia relativas a la remuneración, distinguiendo entre información cualitativa y cuantitativa.

I. The article deals with corporate governance problems of listed companies and credit institutions from its recent evolution of the European Union law. The paper realign the corporate governance issues that are covered by Directive 2013/36/UE and Regulation 575/2013 (including delegated regulations published) to aspects that have been raising in Europe during the last decade. II. In relation to corporate governance of listed companies, three groups of issues are discussed: First, the management of the corporation, distinguishing between the composition, structure and functioning of the board, and the director’s duties and responsibilities. Second, the paper analyzes the requirements of transparency of listed companies and the participation of shareholders and investors. Finally, is discussed the management compensation, treating the remuneration policy, the annual remuneration report, specific remuneration and stock compensation. III. In relation to credit institutions, the content is divided into two parts. The first is aimed at the study of general corporate governance issues related to risk management. At this point we discuss the general principles, the special rules of corporate governance for risk management, the directors' duties and the duties of transparency, as well as the management of internal information. The second part is limited to the study of the specialties of the remuneration of directors of credit institutions. On the one hand we deal with the remuneration policy and the effective risk management; on the other, the article refers to the particularities of the variable remuneration. Finally, we consider the obligations of transparency on remuneration, distinguishing between qualitative and quantitative information.