Presupuestos para la incorporación de una regulación del trabajo autónomo en Colombia: una perspectiva desde la legislación española
Authors
Ruiz Alarcón, Ruth AdrianaPublisher
Universidad de Alcalá. Instituto Universitario de Investigación en Estudios Latinoamericanos (IELAT)
Date
2018-09Bibliographic citation
Documentos de trabajo. IELAT-Instituto Universitario de Investigación en Estudios Latinoamericanos, Universidad de Alcalá, N. 114, (sep. 2018). ISSN 1989-8819
Keywords
Trabajo autónomo
Trabajador autónomo
Trabajador autónomo económicamente dependiente
Trabajador subordinado
Fraude laboral
Autonomous work
Independent worker
Economically dependent selfemployed worker
Subordinate worker
Labor fraud
Description / Notes
59 p.
Document type
info:eu-repo/semantics/workingPaper
Version
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Rights
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
Access rights
info:eu-repo/semantics/openAccess
Abstract
El presente estudio analiza la figura del trabajo autónomo, más conocida en el Derecho
colombiano como “trabajador independiente”. Esta figura regulada de manera especial
en el Derecho Español por el LETA, constituye un instrumento jurídico de avanzada,
que busca proteger bajo similares premisas, los derechos a la Seguridad Social,
prevención de riesgos, derechos colectivos de este sector de trabajadores. Garantías que
en principio solo eran aplicables al trabajador dependiente o subordinado. En Colombia
la normativa sobre seguridad social establece algunos supuestos para su inclusión como
afiliados al sistema de pensiones, salud y de riesgos laborales.
Igualmente, se ha ido legislando de manera aislada, con el fin de extender la protección
a este colectivo de trabajadores de forma voluntaria, en aspectos como protección al
cesante, afiliación a las cajas de compensación familiar entre otros. Ha sido la labor de
la jurisprudencia, la que finalmente ha desarrollado unos criterios de protección y de
estabilidad de los trabajadores independientes en condiciones similares a las de un
trabajador subordinado.
Ello da lugar a considerar que en Colombia existe un vacío legal, que el Derecho Civil
Colombiano no puede llenar, por tratarse de derechos fundamentales como el derecho al
trabajo, al mínimo vital, la estabilidad y la seguridad social entre otros. Por esta razón,
se requiere un cuerpo normativo que regule de manera sistematizada, este colectivo de
trabajadores para garantizarles el trabajo digno, ante por ejemplo el fraude laboral, que
en muchos casos incurren las empresas, cuando acuden a esta figura para encubrir
verdaderas relaciones de trabajo subordinado. O por el contrario, para proteger el
verdadero trabajador autónomo ante las contingencias que se le presenten en el ejercicio
de su actividad o profesión por cuenta propia.
De ahí que este estudio se haya orientado a revisar los conceptos de trabajador
autónomo, trabajador autónomo económicamente dependiente y trabajador subordinado o dependiente y su regulación normativa desde la perspectiva del Derecho español y
colombiano, con el fin de establecer los presupuestos conceptuales para una posible
incorporación de esta figura en el Derecho colombiano The present study analyzes the figure of autonomous work, better known in Colombian
law as "independent worker". This figure regulated in a special way in the Spanish Law
by the LETA, is an advanced legal instrument, which seeks to protect under similar
premises, the rights to Social Security, risk prevention, collective rights of this sector of
workers. Guarantees that in principle were only applicable to dependent or subordinate
workers. In Colombia, the regulations on social security establish some assumptions for
their inclusion as members of the pension, health and occupational risk systems.
Similarly, legislation has been passed in isolation, in order to extend the protection to
this group of workers on a voluntary basis, in aspects such as protection for the
unemployed, membership in family compensation funds, among others. It has been the
work of jurisprudence, which has finally developed criteria of protection and stability of
independent workers in conditions similar to those of a subordinate worker.
This leads to consider that in Colombia there is a legal vacuum, which Colombian Civil
Law can not fill, because they are fundamental rights such as the right to work, the vital
minimum, stability and social security among others. For this reason, a regulatory body
is required to systematically regulate this group of workers to ensure decent work, for
example, labor fraud, which many companies incur in cases, when they come to this
figure to cover true relationships subordinate work. Or on the contrary, to protect the
true autonomous worker before the contingencies that occur in the exercise of their
activity or profession on their own.
Hence, this study has been aimed at reviewing the concepts of self-employed and
subordinate worker or dependent and its regulatory regulation from the perspective of
Spanish and Colombian law, in order to establish conceptual assumptions for a possible
incorporation of this figure in the Colombian law
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