Reestructuraciones empresariales y medidas de flexibilidad interna: modificación sustancial e inaplicación de condiciones de trabajo

Abstract

El presente trabajo tiene por objeto analizar con detalle la incidencia laboral que tiene la figura de la reestructuración empresarial. Esta institución se configura como una medida de cambio sustancial empresarial, que tiene una gran incidencia en las diferentes ramas del derecho. Dicho análisis se va a realizar partiendo de la vertiente laboral de la reestructuración empresarial y, más concretamente, desde dos figuras específicas del derecho laboral, que son dos ejemplos perfectos de reestructuración. Estas dos figuras son la modificación sustancial de condiciones de trabajo, del artículo 41 ET, y la inaplicación de las condiciones de trabajo, que encontramos en el artículo 82.3 ET. Se llevará a cabo un estudio sobre la configuración actual de ambas figuras y su incidencia en el ámbito laboral.

This work is aimed at assessing in detail the labor incidence of the figure of the corporate restructuring. The corporate restructuring is configured as a measure of substantial business change, which has an impact in different ways of law. This assessment has been undertaken from the labor aspect of the corporate restructuring and, more specifically, from two concrete figures of labor law that are two perfect examples of restructuring. These two figures are the substantial modification of working conditions, article 41 ET, and the non-application of working conditions, which we find in article 82.3 ET. In addition to this, a study of the current configuration of both and their incidence in labor law.