Éxito salarial : indicadores por género en la distribución salarial

Abstract

¿Se puede medir el éxito salarial? ¿Es diferente por género? ¿Por qué trabajadores con igual dotación de capital humano reciben salarios diferentes? En este trabajo se trata de responder a estas cuestiones construyendo un indicador que identifique el éxito con el hecho de percibir un salario superior al de los individuos que comparten con nosotros la misma dotación de capital humano. A partir de este concepto el trabajo constata la elevada importancia del capital humano para alcanzar el éxito tanto para hombres como mujeres, que el grado de éxito es mayor en el colectivo masculino y que el éxito salarial es diferente entre hombre y mujeres

Could be measured the success wage? Is it different by gender? Why workers with equal human capital endowment receive different wages? In this paper, we try to answer these questions developing an index that the success is identified with receiving a higher wage than individuals who presents with us the same human capital endowments. In based of this concept, our research confirms the higher relevance of human capital to reach the success wage for both men and women, that the success wage is higher in the male group and that salary success is different between men and women