Diferencias salariales en España: un análisis sectorial/regional

Abstract

El objetivo del presente trabajo es analizar las diferencias salariales sectoriales/regionales en España. En una primera fase se procura eliminar las diferencias en las dotaciones de capital humano para, en segundo lugar, reconocer las variables con mayor influencia en los salarios sectoriales/regionales. Dada la necesidad de datos sobre las características individuales de los asalariados, el presente trabajo sólo ha sido posible con los datos proporcionados por la Encuesta de Estructura Salarial relativa al año 1995. Las conclusiones confirman la existencia de un sistema de determinación salarial dual en España, puesto que las diferencias en los salarios de aquellos sectores/regiones con mayor productividad se corresponden con las diferencias en el coste de la vida, mientras que en los sectores/regiones de menor productividad los salarios se ajustan a la productividad aparente del trabajo. Por su parte, el marco de negociación colectiva español sirve para consolidar esta situación.

The present paper seeks to analyse regional and industry wage differentials in Spain. Differences in observed industry and regional earnings are to be expected, whenever the considered individuals differ with respect to their human capital characteristics. However, this paper shows, using data from Encuesta de Estructura Salarial (Structure of Earnings Survey), referring to 1995, that while controlling for these characteristics reduces the magnitude of derived industry-regional wage premia, they are insufficient to eliminate altogether. the results allow the authors to describe a dual wage determination system in Spain. That is to say, average hourly wage is closely related to cost of living in those industry-regions with a lower level of value added per employee. This situation finds its institutional coverage in the collective bargaining system.