El despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el desempeño del trabajo

Abstract

En la legislación laboral española se regulan una serie de motivos por las cuáles se permite despedir disciplinariamente a un trabajador. Una de las causas que más relevancia tiene, hoy en día, es la transgresión de la buena fe contractual. La buena fe se aplica en todo el ordenamiento jurídico español, no obstante, donde mayor incidencia tiene, por la implicación personal de los trabajadores, es en el contrato de trabajo. Tanto en la legislación laboral, como en la legislación española en general, no se concreta el significado del término “buena fe”, por lo que, para poder saber qué tipo de conductas se encuadran en el despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual, es necesario hacer un análisis de la jurisprudencia y la doctrina judicial de los diferentes Tribunales.

The Spanish labor legislation regulates a series of reasons for which it is allowed to dismiss a worker disciplinarily. One of the most important causes, today, is the transgression of contractual good faith. Good faith is applied throughout the Spanish legal system, however, where the highest incidence has, by the personal involvement of workers, is in the contract of employment. In both labor legislation and Spanish legislation in general, the meaning of the term "good faith" does not materialize, therefore, in order to be able to know what kind of conduct is involved in disciplinary dismissal for breach of contractual good faith, it is necessary to make an analysis of the jurisprudence and the judicial doctrine of the different Tribunals.