La libertad religiosa en la negociación colectiva: el descanso semanal, festividades religiosas, permisos y licencias

Abstract

Tomando como punto de partida el reconocimiento constitucional de la libertad religiosa, la libertad de empresa, la negociación colectiva y la igualdad y no discriminación, así como el desarrollo normativo de los mismos, este trabajo tiene como eje central analizar el desarrollo del ejercicio de la práctica religiosa de los trabajadores, en el marco de las relaciones laborales y en concreto en determinados aspectos de la jornada de trabajo, como son el descanso semanal, las festividades y los permisos y licencias, su desarrollo normativo y la línea jurisprudencial tanto española, como europea. El papel del convenio colectivo, que fundamentalmente en el ámbito sectorial, puede convertirse en el instrumento adecuado para la eliminación de supuestas situaciones discriminatorias, y como cauce de regulación del ejercicio de la práctica religiosa. Finalmente, abordaremos brevemente la gestión de la diversidad cultural en las empresas.

This paper takes as a starting point for this study constitutional recognition of religious freedom, free enterprise, collective bargaining, equality and non discrimination, as well as policy development. The paper’s main objective is to analyze the development of workers’ religious practice in the framework of labor relations, in particular certain aspects of the work day, such as rest days, holidays, days off, etc. Additionally, the paper analyzes the development and regulatory law of the Spanish and European judicial systems. The role of collective bargaining could be the way for regulating the exercise of religious practice. Collective bargaining, primarily at the sectorial level, could become the instrument for the elimination of alleged discriminatory situations. Finally, we briefly address the management of cultural diversity in business.