Wage curve evidence From Turkey’s 2007-2009 income and living conditions survey

Abstract

The aim of this paper is to investigate the labour market conditions of Turkey via disaggregated wage curves following the argument that group specific regional unemployment rates might better describe wage curves than aggregate ones. Using 2007-2009 panel survey of Income and Living Conditions, I found that there is weak evidence in favour of the existence of a wage curve for Turkey. Different categories of unemployment rate give different results on the unemployment elasticity of pay. For male workers, wage curve relationship seems to exist only when male unemployment rates are used and for female workers, there is no evidence in favor of a wage curve. When the data are split into two age groups, and age specific unemployment rates are used, there appears a wage curve for women of age twenty-five to sixty-four and a positive unemployment elasticity of pay for the women of age fifteen to twenty-four. These results might be explained by Ilkkaracan and Selim (2003)’s argument focusing on the labour force participation dynamics of women in Turkey.

El objetivo de este trabajo es investigar las condiciones laborales de Turquía a través de curvas salariales desagregadas siguiendo el argumento de que las tasas regionales de desempleo por grupos podría describir mejor las curvas salariales que las agregadas. Usando datos del Panel de Ingresos y Condiciones de Vida 2007-2009, encuentro que no hay pruebas sólidas a favor de la existencia de una curva de salarios para Turquía. Diferentes categorías para la tasa de desempleo ofrecen distintos resultados en la elasticidad de los salarios al desempleo regional. Para los trabajadores masculinos, la relación salarial curva parece existir sólo cuando se utilizan tasas de desempleo específicas de este colectivo, mientras que para las trabajadoras no hay evidencia a favor de una curva de salarios. Cuando los datos se dividen en dos grupos de edad, y se usan las tasas de desempleo específicas por edad, aparece una curva de salarios para las mujeres de veinticinco a sesenta y cuatro años y una elasticidad positiva para las mujeres de edad de quince a veinticuatro. Estos resultados podrían explicarse por el argumento de Ilkkaracan y Selim (2003) que se centra en la dinámica de la participación laboral de las mujeres en Turquía.