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dc.contributor.authorGarcía Echevarría, Santiago 
dc.date.accessioned2015-10-15T16:44:27Z
dc.date.available2015-10-15T16:44:27Z
dc.date.issued2015-07
dc.identifier.bibliographicCitationDocumentos de trabajo, IDOE-Instituto de Dirección y Organización de Empresas, Universidad de Alcalá, Nº 374, 2015. ISBN 978-84-8187-239-es_ES
dc.identifier.isbn978-84-8187-239-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10017/22632
dc.description.abstractLa preocupación del desarrollo del "trabajo" no solo se debe al enorme peso societario y humano del desempleo en muchos Países y tampoco lo es solo por las crecientes exigencias que imponen la tecnología y la globalización, sino que su creación y desarrollo se centra hoy más en el desarrollo de la Persona que en los aspectos concernientes al "puesto de trabajo". En primer término el "trabajo" es vital para el desarrollo integral de la Persona, es su dimensión ética, pero es, al propio tiempo, la exigencia del desarrollo de "competencias" de la Persona, así como de su necesidad de "cooperar" con los demás "más allá" de los meros procesos técnico-organizativos. Es la Persona, sus competencias y su dimensión social, su capacidad de "cooperación" con los demás lo que implica una orientación más acentuada al "bien común" para el desarrollo y sostenibilidad de las instituciones con el fin de asentar ese "equilibrio social" que hace posible el desarrollo de la economía. De la configuración del "trabajo" en el contexto tecnológico y globalizador vigente dependerá el mejor uso de los recursos, de las productividades. Ya no es el "puesto de trabajo", sino el potencial de competencias de la Persona y su disposición a la "cooperación" con los demás de lo que depende tanto el desarrollo de la propia persona, como el de la propia empresa y el crecimiento de la economía. En el "crecimiento" de la persona está la clave del éxito y estabilidad de la Sociedad, por lo que se precisa de un "Ordenamiento del Trabajo" orientada al desarrollo de la Persona y a su contribución al desarrollo de los potenciales de los demás. Toda orientación de "Reforma" debe ir orientada al desarrollo de la persona donde juega un papel clave tanto la empresa en la forma de orientar su proceso al desarrollo de las Personas como el Estado en la configuración de un "Orden de Trabajo" que haga posible el desarrollo de la persona en mayores espacios de libertad.es_ES
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad de Alcalá. Instituto de Dirección y Organización de Empresas (IDOE)es_ES
dc.subjectTrabajoes_ES
dc.subjectProductividades_ES
dc.subjectGlobalizaciónes_ES
dc.subjectEstructura sociales_ES
dc.subjectEconomía sociales_ES
dc.titlePerspectiva societario-económica del trabajo: la evolución del mundo del trabajo y su dimensión ético-empresariales_ES
dc.title.alternativeA societal-economic perspective on work: the evolution of the world of work and it's ethico-entrepreneurial dimensiones_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/workingPaperes_ES
dc.subject.ecienciaCIENCIAS ECONÓMICASes_ES
dc.subject.ecienciaEconomíaes_ES
dc.subject.ecienciaEconomicsen
dc.subject.ecienciaEmpresaes_ES
dc.subject.ecienciaManagement scienceen
dc.subject.ecienciaOrganización de empresases_ES
dc.subject.ecienciaIndustrial managementen
dc.contributor.affiliationUniversidad de Alcalá. Instituto de Dirección y Organización de Empresas (IDOE)es_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES


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