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De la estabilidad en el empleo a la precariedad laboral por la vía de la contratación temporal : la inserción de los jóvenes en el mercado de trabajo como paradigma del trabajo precario

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Authors
Guamán Hernández, Adoración
Identifiers
Permanent link (URI): http://hdl.handle.net/10017/20089
ISSN: 1697-5723
Publisher
Universidad de Alcalá. Servicio de Publicaciones
Date
2013
Funders
Universitat de València
Bibliographic citation
Anuario de la Facultad de Derecho (Universidad de Alcalá), 2013, no. 6, p. 103-136. ISSN 1697-5723
Keywords
Estabilidad en el empleo
Flexibilidad
Flexiseguridad
Precariedad laboral
Desempleo juvenil
Reforma laboral
Employment stability
Flexibility
Flexicurity
Precarious work
Youth unemployment
Labour law reform
Description / Notes
Este articulo ha sido realizado en el marco del proyecto de investigación UV-INV_PRECOMP12-80271, "Crisis económica y reformulación de las normas que regulan las relaciones de trabajo"
Project
UV-INV_PRECOMP12-80271 (Universitat de Valencia)
Document type
info:eu-repo/semantics/article
Version
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Access rights
info:eu-repo/semantics/openAccess
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Abstract
La tensión político-normativa entre estabilidad en el empleo y precariedad laboral no es algo novedoso, de hecho, las formas de trabajo precario han acompañado siempre a la relación laboral asalariada. No obstante, es un hecho incontrovertido que la tendencia expansiva del trabajo inestable o precario se ha incrementado en los últimos años. Ante esta situación, el objetivo del presente trabajo es analizar la evolución de las manifestaciones normativas del principio de estabilidad en el empleo a lo largo de las distintas reformas laborales realizadas desde 1984. Para ello, se plantean las diferentes vías de flexibilización de las relaciones de trabajo y en particular la promoción normativa del trabajo temporal, centrando la atención en la regulación de la contratación temporal orientada a la inserción de los jóvenes en el mercado de trabajo
 
The regulatory and political tension between employment stability and precarious work is not a new topic; different forms of precarious work have always accompanied the employment relationship. However, it is a fact that unstable work forms have increased in recent years within the Spanish labour market. Regarding this situation, the objective of this paper is to analyse the evolution of the legal expressions of the “job stability” principle throughout the multiple labour reforms carried out in Spain since 1984. To this end, the paper analyses the flexibilisation of labour relations, focusing on the regulation of temporary contracts aimed at integrating young people into the labour market
 
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