La productividad de los trabajadores y la polarización salarial de España: un análisis desde el punto de vista de la educación

Abstract

El objetivo principal de esta Tesis Doctoral es el análisis de varios aspectos importantes de la realidad económica española entre 2004-2010. Como este período comprende dos etapas diferenciadas, una de expansión y otra de desaceleración económica, el desarrollo de la investigación se ha dividido en tres etapas. En la primera, se estudia un aspecto que se considera de vital importancia en las épocas de crecimiento: la productividad. En este estudio, en particular, se obtienen las productividades de los trabajadores (clasificados por nivel educativo en cualificados y no cualificados) de las distintas Comunidades Autónomas Españolas y a partir de ellas se estudian las diferencias tecnológicas entre estas regiones en 2007 (año en el que en España se alcanza la tasa de paro más baja en la época de la democracia). Asimismo, con el objetivo de esbozar un marco para el diseño de políticas públicas destinadas al crecimiento de las regiones españolas, se analiza la relación entre las productividades obtenidas y las variables que se considera que las influencian más claramente (como variables de índole tecnológica). En esta sección, se encuentra evidencia a favor de la teoría de la tecnología apropiada o endógena, es decir, acorde a la dotación de factores de cada región, tanto a nivel regional como empresarial. Así, se considera que el mejor camino para impulsar la innovación es la diferenciación de la misma, es decir, tanto las innovaciones como la tecnología deben adecuarse a la dotación de factores de cada región para sacar el mayor provecho de los mismos. Dadas las altas tasas de desempleo que se empezaron a registrar en España a partir de 2008 y el gran descontento y tensión social que ello genera, en la segunda parte de este estudio, se analiza la evolución de la polarización salarial en España entre 2004 y 2010. Para ello, se propone una metodología, con la utilización de distribuciones mixtas, que considera a los desempleados como un grupo diferenciado del resto de trabajadores. A su vez, se obtienen índices de polarización por grupos y de polarización explicada, con el objetivo de estudiar la relación entre las distintas características de los individuos (como la educación o el tipo de contrato laboral) y la polarización que estas características generan, en el primer caso, y cuánto de la polarización salarial se debe a estas características, en el segundo caso. En esta sección, como era de esperar, todos los índices presentan una tendencia negativa hasta 2007 y un cambio de tendencia en 2008. Si bien la metodología propuesta no muestra mayores valores de polarización, al utilizarlo en el cómputo de la polarización por grupos y la polarización explicada, los resultados que se obtienen son más coherentes con las características que se evalúan, es decir, al desagregar a los desempleados en el cálculo de la polarización, las características de los individuos explican mejor la polarización salarial existente. Finalmente, con el objetivo de brindar nueva evidencia empírica a la literatura que analiza la relación entre la distribución de ingresos de los individuos y el crecimiento económico de las regiones, en la última sección de esta investigación, se estudia la relación entre la polarización salarial y la productividad, especialmente la de los trabajadores, en las Comunidades Autónomas españolas entre 2004 y 2010. De este análisis, se concluye que la polarización salarial afecta positivamente a los trabajadores cualificados y de manera negativa a los trabajadores no cualificados.