Efectos de la formación y la experiencia en un mercado interno de trabajo

Abstract

La presente investigación analiza las relaciones entre la remuneración de los trabajadores y los niveles de educación. Asimismo se ha investigado acerca de la correspondencia entre los salarios y la experiencia en la empresa y en el puesto de trabajo. Los datos utilizados se refieren a un corte transversal en el año 1996 relativos a una empresa de más de 5.000 empleados. La investigación se realiza para dos grupos de empleados. Por un lado una muestra de 357 empleados de la parte superior de la jerarquía, donde mayores niveles de formación en los titulados superiores, muestran mayores salarios sobre los titulados medios y asimilados a titulados. Difiriendo este hecho entre los titulados medios y no titulados donde los mayores salarios se muestran ligeramente superiores en los últimos. Existe correlación entre la educación formal y el nivel jerárquico dentro de estructura de puestos. La presencia de capital humano específico en los no titulados explica este efecto. Por otro lado los trabajadores de ¿cuello azul¿ con una muestra de 4910 empleados, muestran relaciones positivas entre salarios y experiencia, a medida que aumenta su capital humano, acumulado en su edad y antigüedad en la empresa, aumenta su salario.