Análisis comparado de los sistemas de contratación laboral temporal en España y Paraguay

Abstract

La tesis doctoral tiene como objetivo analizar las modalidades de contrato de trabajo temporal en España y Paraguay y proponer mejoras y reformas legislativas sobre los mismos. Aun reconociendo la disparidad en las características económicas, sociales y regionales de ambos países, desde un punto de vista meramente jurídico la tesis se justifica por la importación que hizo Paraguay en la década del sesenta del siglo pasado de las reglas jurídico-laborales vigentes en España, debida a la participación del profesor Eugenio Pérez Botija en la redacción del primer Código del Trabajo paraguayo. A criterio del autor, la experiencia española en reformas normativas en torno a la temporalidad en la contratación laboral, la evolución histórica de los principios que la rigen, y el efecto modelo que el país Ibérico tiene en los países de Latinoamérica sirven para varios fines: a) de fuente valiosa para una futura y urgente actualización de la legislación laboral paraguaya en materia de contratación temporal, b) para animar el escasísimo debate doctrinal paraguayo y, c) para, si procede, observar a la jurisprudencia de los tribunales con ojo crítico. Esta obra es de suma importancia para la doctrina paraguaya, que hasta hoy no ha producido un texto que de forma particular y acabada se ocupe de los diversos aspectos de la temporalidad en el mercado laboral. La importancia aumenta por el rico aporte que el método comparativo permite, al tener en plano paralelo para su estudio la abundante doctrina académica y jurisprudencial española, a la que también en señalados casos en este trabajo se han hecho observaciones.