%0 Journal Article 
%A Menéndez Calvo, María Remedios
%T Impacto laboral de la implementación de planes y políticas de igualdad en las empresas
%D 2011
%U http://hdl.handle.net/10017/9845
%X La Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres dispuso la
creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad para aquellas empresas que
destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre personas de diferente sexo en las
condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos. Posteriormente
se llevó a cabo el desarrollo reglamentario del artículo 50 de la Ley 3/2007 para regular la
concesión y utilización del referido distintivo. Finalmente, se hizo público el listado de
entidades distinguidas, que son paradigmáticas en la aplicación de políticas de igualdad de
trato y de oportunidades con sus trabajadoras y trabajadores. En el presente estudio se
analizarán –desde un prisma socio-laboral y con enfoque crítico (constructivo)– el impacto
real de las medidas convencionales y los planes de igualdad u otras políticas empresariales
de tales sociedades en las condiciones de trabajo de sus plantillas.

%K Igualdad de oportunidades
%K No discriminación
%K Empleo
%K Condiciones de trabajo
%K Negociación colectiva
%K Planes de igualdad
%K Equal opportunities
%K Non-discrimination
%K Employment
%K Working conditions
%K Collective bargaining
%K Equality plans
%~ Biblioteca Universidad de Alcala