%0 Journal Article 
%A Pascual Jiménez, Carolina de
%T Aumento del bienestar social y laboral en la gestión de equipos mediante la implementación de metodologías críticas
%D 2020
%U http://hdl.handle.net/10017/44707
%X La dirección de proyectos y la gestión de equipos tal y como la conocemos actualmente está experimentando una transformación vertiginosa.  
La transformación tecnológica y su rápido desarrollo, las pandemias mundiales y el cambio climático demandan un cambio social profundo y efectivo que permita perpetuar la especie humana.  
Este cambio social tiene como base una concienciación real de las necesidades humanas, siendo la salud mental una de las más importantes. 
La prevención de los riesgos psicosociales de manera genérica, incluido el sector de las Tecnologías de la Información, ha sido una de las grandes olvidadas desde la revolución industrial y la instauración de los modelos productivos modernos.  
Está comprobado que las organizaciones que invierten en el bienestar laboral físico y mental de sus empleados tienen ratios de productividad mejores, menores índices de absentismo y mayor índice de retención de talento.  
Este trabajo pretende poner en el marco actual la importancia de la salud mental y la necesidad de su puesta en valor desde las organizaciones y desde nosotros mismos. Para ello comprenderemos que son los riesgos psicosociales y cuáles son los problemas derivados de ellos. Analizaremos estándares y marcos existentes basados en la salud mental de los trabajadores y propondremos una auditoría para poder conocer el estado de nuestra organización respecto a este tema.

%K Gestión de proyectos
%K Salud mental
%K Metodología de desarrollo ágil
%K Riesgos psicosociales
%K IT Project management
%K Agile development methodology
%K Mental health
%K Well-being
%K Informática
%K Computer science
%~ Biblioteca Universidad de Alcala